菲律宾劳动就业部7月30日发布报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。 （8月1日《北京青年报》）

　　保姆，算不上高精尖产业，甚至在一些人眼中属于佣人。可令人遗憾的是，我国许多城市称职的保姆并不是很多，有些较为高级的保姆月收入甚至超过白领，就这还可能有钱雇不到人。现在好了，北京、上海、厦门等五个城市将对菲佣开放，而且承诺给予较高的工资。这对于那些有需求的家庭来说无疑是个好消息。

　　笔者关心的是，保姆行业的对外破冰开放，引进菲佣能否倒逼国内保姆行业提质增效，起到鲶鱼效应。菲佣之所以能成为“世界家政服务”品牌，一方面是人家有科学的培养培训机制；另一方面这与就业观念有关。菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反还觉得一个家庭有女性到海外务工是件很光彩的事情，许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣。

　　毫无疑问，家政服务不但是一个行业，而且是一门学问，需要培训培养，方能出优秀人才。在我国，必须摒弃看不起家政服务行业的错误观念，牢固确立就业只有分工不同，没有高低贵贱之分。

　　相关部门应该开展专门的家政服务培训，从人员思想、品德和服务技能等方面加大培训力度，以尽快培训培养更多的本土“高级保姆”式人群，以适应日益增长的社会需求。此外，还应加强对家政服务业的监管。建章立制，全方位加强从中介、行业以及个人的监管，严防出现恶保姆虐待儿童、卷财逃跑、甚至杀人等恶性事件的发生。大力促进家政服务业提质增效，让雇佣双方都满意。

　　再就是从事家政服务的人员亦要自强不息和加强自律，努力提高自身服务技能，打造自身的优质品牌，才能实现名利双赢。全社会亦要做到重视家政服务业，尊重服务人员。唯有如此，国内的家政业才能提质，从而赢得全社会的爱戴。